O que é Learning Agility?
Learning Agility é uma mentalidade e um conjunto de práticas que ajudam as pessoas a conquistar novas skills de forma consciente e contínua, aprender com a experiência, superar desafios cada vez mais complexos e prosperar em meio a mudanças.
É você ir de forma consciente em direção ao aprendizado, colocar esse propósito em cada momento da sua vida. É se treinar para sempre pensar: o que eu aprendi com essa experiência?
E ao contrário do que o nome sugere, é mais do que só aprender rápido. O verdadeiro sentido dessa agilidade está no fato de que ela nos ajuda a acompanhar a velocidade das mudanças do mundo.
Veja só mais 3 pontos que vão te ajudar a entender a ideia por trás da Learning Agility:
- É aprender, desaprender e reaprender com facilidade
- É uma metacompetência, ou seja, um conjunto de diferentes traços
- É uma habilidade pra vida toda, que nos ajuda em todos os aspectos dela
Os Pilares da Learning Agility
Os primeiros estudos sobre Learning Agility foram publicados há cerca de 20 anos, então, não estamos falando de um conceito tão antigo assim. Nesse sentido, temos duas correntes de pensamento que dominam as conversas sobre Learning Agility. Uma difundida pelo Instituto Korn Ferry e outra criada pelo Dr. Warner Burke.
Como as duas são complementares e válidas, vamos falar um pouco sobre ambas, começando pela da Korn Ferry. Segundo o instituto, a Learning Agility tem 5 fatores:
Autoconsciência: é entender seus pontos fortes e fracos, refletir sobre eles e buscar feedback e insights constantemente.
Agilidade mental: é fazer conexões entre áreas diferentes, se manter sempre curioso e abraçar a complexidade das coisas.
Agilidade com pessoas: é ter a mente aberta em relação aos colegas, gostar de interagir com pessoas diferentes e não levar questões de trabalho para o lado pessoal.
Agilidade com mudanças: é o apetite para liderar transformações e explorar novos caminhos.
Agilidade com resultados: é entregar bons resultados mesmo situações difíceis e gostar de enfrentar desafios
Já para o Dr. Burke, seus estudos concluíram que existem nove dimensões que compõem a habilidade. Elas são conhecidas no meio acadêmico como o Inventário de Learning Agility de Burke:
- Busca por feedback: perguntar aos outros sobre sua performance e sobre a qualidade das suas ideias.
- Busca por informação: usar várias formas de obter conhecimento para se manter atualizado dentro da área de atuação.
- Risco em performance: buscar ativamente novas tarefas, cargos e projetos que contém oportunidades de desafio.
- Risco em relacionamentos: contrapor os colegas de forma saudável, que leve ao aprendizado e a mudanças positivas.
- Colaboração: encontrar maneiras de trabalhar com os outros que gerem novos aprendizados.
- Experimentação: testar abordagens, ideias e ferramentas para determinar o que realmente funciona.
- Reflexão: desacelerar para avaliar sua performance e assim encontrar novas formas de ser mais eficaz.
- Flexibilidade: estar aberto a novas ideias e propor soluções fora da caixa.
- Velocidade: agir com rapidez de modo que o que está funcionando seja acelerado, e o que não está, abandonado.
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